Семинар

«НОВОЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ: ИТОГИ 2025 ГОДА, ПЛАНЫ НА 2026 ГОД»

Дата: 25 февраля 2026 года с 10-00 до 17-00 (8 ак/часов)

 Подать заявку 

Русецкая Ольга Викторовна, преподаватель Новосибирского Государственного Университета. Лектор и ведущая семинаров на основании самостоятельно разрабатываемых программ. Специализация: трудовое, гражданское, корпоративное право; кадровое делопроизводство; договорная работа; гражданский и административный процесс; законодательство о контрольно-надзорной деятельности; о персональных данных; авторских правах, другие отрасли. Преподавательский стаж с 2012 года. Юридический стаж с 1998 года.

Семинар предназначен: 

для руководителей организаций, работников кадровых служб и управления персоналом.

Что вы получите? 

В 2026 году кадровиков ждет еще больше изменений в работе, чем в 2025 году.

Рассказываем, что обновляется в трудовом законодательстве и как кадровику учесть это в работе.

Какие изменения, касающиеся работодателей, уже действуют или планируются к принятию на следующей сессии Госдумы, обсудим на семинаре.

Программа семинара:

1. Изменения в оплате труда

• Новый МРОТ и связанные с ним обязанности работодателя;

• Важные формулировки Постановлений КС РФ об оплате труда и инициированные ими законы. Формулирование премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат. Когда премия может зависеть от финансового состояния работодателя. Дискриминация при выплате премий, законопроект о справедливой оплате труда;

• Проверим тексты локальных актов об оплате труда – обязательные положения.

• Налоговая реформа с точки зрения плательщика взносов. Новое о взносах с зарплаты директора как способ борьбы с фирмами-однодневками и дроблением бизнеса;

• Компенсация работнику расходов, связанных с использованием в интересах работодателя личного оборудования (законопроект) и другие компенсационные выплаты как часть заработной платы;

• Другие изменения в регулировании зарплаты и судебная практика.

 2. Новости кадрового делопроизводства

• Новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – для чего нужен, как использовать (письмо Минтруда от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786). Вспоминаем о профстандартах, проверяем штатное расписание;

• Обновленные формы кадровой отчетности по зарплате, по условиям труда, изменения вступают в силу поэтапно. Обновленные формы - СТД-СФР, ЕФС-1 и новые документы при трудоустройстве.

• Другие изменения и судебная практика.

 3. Работники - лица с семейными обязанностями, участники СВО – изменение правового регулирования

• Обновление обязанностей работодателей в отношении участников СВО;

• Продление срока приостановки трудовых договоров с контрактниками, добровольцами и мобилизованными работниками: чем это вызвано;

• Расширение перечня лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания. Многодетные работники: законопроекты об установлении режима гибкого рабочего времени, о дополнительном оплачиваемом отпуске. Другие проекты нормативных документов;

• Изменение в квотировании мест для инвалидов. Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий – некоторые регионы уже применяют. Когда такой квоты ждать на федеральном уровне;

• Другие изменения и судебная практика.

 4. Изменения в законодательстве об охране труда

• Изменена отчетная форма об условиях труда и указания по её заполнению, изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования;

• Нововведение в регулирование труда несовершеннолетних с 1 марта 2026 года;

• Переодевание в спецодежду – можно ли тратить на это рабочее время: мнение Роструда против мнения судов;

• Обязан ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр отвергнутому соискателю;

• Новое о способах информирования работников о трудовых правах;

• Внеплановые проверки ГИТ и СФР в сфере охраны труда, рекомендации Минтруда по снижению травматизма.

• Другие изменения и судебная практика.

 5. Изменения в миграционном законодательстве

• Утверждение Концепции миграционной политики РФ на период 2026-2030 годы;

• Новые квоты и доля иностранных работников на 2026 год в разных регионах и отраслях;

• Новое об увольнении иностранного работника;

• Указы Президента о праве на работу граждан Украины и Молдовы.

 6. Новое в правовом регулировании конфиденциальных сведений 

• Проект о единой платформе согласий на обработку персональных данных. Какие согласия должен получать оператор-работодатель. Частые ошибки при оформлении согласий;

• Категория риска, присвоенная оператору – почему она могла измениться с 1 января;

• Перечень ЛНА о защите коммерческой тайны. Судебная практика – что может относиться к коммерческой тайне и что является разглашением тайны. Трудно ли привлечь работника к ответственности за разглашение.

 7. Изменения в законодательстве о проверках

• Правительство утвердило периодичность обязательных профвизитов контролирующих органов. Внеплановая категория – первичные обязательные профвизиты;

• Частота визитов и категория риска. Где искать присвоенную категорию работодателю, оператору.

• Процедура и продолжительность профвизита. Оформление результатов - после 30.12.2025 только в электронном виде, работа с приложением «Инспектор». Последствия профвизита.

• Проверки внеплановые: продление индикаторов риска по трудовым проверкам до конца 2026 года.

 8. О воинском учете и военной службе

• Законопроект о приостановке договора с работником, призванным на военную службу;

• Круглогодичный призыв, годичное действие решения призывной комиссии, влияние новых сроков на обязанности работодателя;

• Реестр военнообязанных, реестр повесток, электронные повестки. Как с этим работать;

• Уточненные сроки явки по повестке, временные ограничения при неявке гражданина и штрафы за неявку. Новый регламент регистрации граждан по месту жительства и новый размер штрафа за несообщение в военкомат о переезде;

• Новое о резервистах. Обязанности работодателя в отношении резервиста, участвующего в специальных сборах.

 9. Другие проекты и изменения законодательства первой половины 2026 года.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.

Стоимость участия:

• Очное участие в семинаре + кофе-брейк + сертификат — 5 500 рублей 

• Заочное участие в семинаре (прямая трансляция online) + сертификат — 5 500 рублей 

• Запись семинара (доступ к материалам 2 недели) + сертификат — 4 500 рублей

 Оставьте  заявку

Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или отправьте заявку

Галина Николаевна Селезнева – менеджер по работе с клиентами

тел: +7-3842-78-06-04, +79236232444

e-mail: selezneva_gn@umc-kem.ru

НОУ ДПО «Учебно – Методический Центр»

г. Кемерово, пр-т Кузнецкий, 15, офис 207